Accompagner les dynamiques humaines et les problématiques d’ordre institutionnel
Nos prestations de conseil et d’accompagnement s’adressent aux acteurs de l’intervention sociale mais également aux dirigeants d’entreprise confrontés à des problématiques d’ordre structurel, organisationnel, fonctionnel voire de gestion des dynamiques humaines.
Cette prestation s’inscrit dans une temporalité propre à chaque demande. Elle est sous-tendue par une démarche méthodologique spécifique :
À l’issue d’un diagnostic préalablement effectué, l’IRTS préconise une intervention ajustée aux besoins voire aux problématiques identifiées.
L’accompagnement des consultants consiste en un suivi de la mise en œuvre des préconisations, sans pour autant se substituer à la fonction managériale à qui incombe l’opérationnalité de la démarche initiée.
La position de « tiers extérieur » favorise l’objectivation des questionnements ou problématiques ainsi que leurs résolutions.
Notre panel d’interventions n’est pas exhaustif. Votre demande est nécessairement singulière, aussi nous veillons à nous adapter à votre contexte. Nous nous appuyons sur un certain nombre d’interventions déjà expérimentées que nous ajustons et redéfinissons pour répondre aux besoins identifiés.
Notre cadre éthique et déontologique implique que nos consultants bénéficient d’une supervision individuelle ainsi que de temps dédiés à un travail clinique entre pairs.
La plupart des dispositifs déployés font nécessairement l’objet d’un bilan écrit sous couvert de la règle de confidentialité interne aux séances.
Nos interventions peuvent se dérouler sur site ou dans les locaux de l’IRTS Normandie-Caen (Règlement intérieur)
Taux de réponse au questionnaire adressé aux Directions de structure : 52%
Taux de satisfaction : 100 %
Favoriser l’accompagnement et le soutien des participants dans leur cheminement et leur positionnement professionnel actuel et en devenir
Restaurer le lien et la coopération dans le «travailler ensemble»
Appréhender une nouvelle façon d’habiter sa pratique professionnelle pour la conjuguer au présent et la projeter au futur
Tenir et soutenir une position et un positionnement de cadre
Le travail d’équipe et en équipe : un levier à l’accompagnement des personnes
Permettre l’expression d’un vécu professionnel en rapport à l’exercice de missions dans un contexte de crise
Intervention proposée dans le cadre du décès d’une personne accompagnée
Prévenir et/ou accompagner la souffrance au travail
Développer les outils de l’Approche Centrée sur la Personne pour soutenir le « travailler ensemble »
Optimiser les dynamiques de travail sur un plan individuel et collectif
Analyser les systèmes organisés, dépasser les crises, redynamiser les collectifs
Contact
Gaëlle HUARD PONTET
02 31 54 42 04
Dernière mise à jour le 20/11/2023
